Net maaş, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, işsizlik maaşı, işveren maliyeti ve emeklilik hesaplayıcıları. 2026 yasal parametreleriyle, girdiğiniz bilgiler tarayıcınızdan çıkmaz.
Parametreler: 2026 · Kıdem tavanı Temmuz–Aralık dönemiGelir vergisi yıl başından itibaren biriken matraha göre hesaplanır. Matrah üst dilime geçtikçe vergi oranı %15'ten %20'ye, %27'ye ve daha yukarı çıkar, bu yüzden aynı brüt ücretle net maaş yıl içinde düşer. Ocak'ta yeni yıl başladığı için net tekrar yükselir.
2026'da brüt asgari ücrete isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi istisna edilir. Bu yüzden asgari ücretli yalnızca %14 SGK ve %1 işsizlik primi öder. Ücret asgari ücretin üstündeyse yalnızca aşan kısım üzerinden vergi doğar.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatında ise gelir vergisi ve damga vergisi birlikte uygulanır.
Aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir. Ayrıca işten çıkış nedeninin tazminat hakkı doğurması gerekir, örneğin işverenin sizi çıkarması, haklı nedenle ayrılmanız, emeklilik, askerlik veya ölüm. Kendi isteğinizle ayrılırsanız genelde hak doğmaz.
İşten ayrılmadan önceki 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmanız, işinizi kendi isteğiniz dışında kaybetmeniz ve 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekir. Ödeme süresi 600 günde 180, 900 günde 240, 1.080 günde 300 gündür.
8 Eylül 1999'dan önce işe girenlerde yaş şartı yoktur, kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık ve 5.000 ile 5.975 arasında prim günü aranır. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında girenlerde kadın 58, erkek 60 yaş ve 7.000 gün gerekir. 1 Mayıs 2008 ve sonrasında girenlerde 7.200 gün gerekir ve yaş sınırı 2036'dan itibaren kademeli olarak 65'e çıkar. Bu sayfa yalnızca 4/a (SSK) için hesap yapar, Bağ-Kur ve memurlar farklı kurallara tabidir.
1 ile 5 yıl arasında 14 gün, 5 ile 15 yıl arasında 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için süre 20 günden az olamaz.